HotLine

Апелляция плохих оценок

Общая информация

В течение месяца специалист может подавать апелляции:

  • по низким оценкам от клиента - 1,2,3 (CSI)
  • по оценке качества разговора оператора (QA)

Условия для подачи

  • Апелляции по оценкам принимаются только в случае выполнения отклика не менее 35%.
  • Соблюдаются сроки подачи апелляции - уточни у СВ.
  • В течение месяца у специалиста не выявлено проблем с дисциплиной.
  • Подача апелляций возможна в случае отсутствия Bonus Killer в текущем месяце

Порядок подачи апелляции по низким оценкам CSI (1, 2, 3)

  1. Получить ссылку на звонок от эксперта или СВ.
  2. Прослушать самостоятельно свой звонок и проставить оценки в чек-листе с комментариями.
  3. Проинформировать СВ о подаче апелляции после самостоятельной оценки по чек-листу:

Формат подачи письмом в Outlook:

1. Номер клиента
2. Дата звонка
3. Ссылка на звонок
4. Краткая суть звонка/вопроса клиента
5. Комментарий сотрудника о том, почему по его мнению оценка выставлена необоснованно
6. Оценка клиента



Действия СВ после подачи апелляции

  1. Звонок будет прослушан СВ и по нему будет принято решение - удаляется оценка или нет.
  2. Звонок будет внесен в QA (оценку качества), даже если в апелляции будет отказано.
  3. Звонок может быть прослушан Ириной Игриневой и другими СВ для вынесения объективного решения. Необходимо учитывать, что итоговый QA может стать ниже после подачи апелляции в тех случаях, если оценка Игриневой Ирины или других СВ оказалась ниже, чем первоначальный результат прослушки.

Прочие особенности

  • Если звонок длительный, более 360 секунд, то это есть вероятность, что клиентом оценка выставлена из-за длительного решения вопроса, длительности звонка. При этом могут быть исключения, к примеру, если клиент благодарит в конце диалога за помощь с решением вопроса, если время обусловлено сложностью вопроса/диагностикой и вопрос клиент действительно решен.
  • Низкие оценки могут быть удалены из-за технических неполадок (массовые срывы звонков, проблемы со слышимостью и т.п.) - при этом проблема может не носит систематический характер, к примеру, из-за трудностей на УРМ.
  • В случае получения сотрудником благодарности одна отрицательная оценка не учитывается при подаче премии.

Дополнительно полезно

Апелляция